Assur-aidant | Par la prévoyance collective, soutenez vos salariés aidants familiaux !
Chez assur-aidant, nous savons qu’être salarié aidant, c’est jongler entre les besoins d’un proche en situation de dépendance et les exigences de la vie professionnelle. Nous ne proposons pas qu’une aide financière.
Nous construisons des solutions qui transforment et facilitent le quotidien de vos salariés aidants familiaux, pour leur permettre de continuer à s’épanouir professionnellement.
Faites de la prévoyance collective un levier de performance et de bien-être au travail.
Les salariés aidants : Un enjeu pour toutes les entreprises.
En France, 9 millions de personnes sont aidantes, soit 1 Français sur 5.*
Un salarié aidant s’absente 16 jours de plus qu’un collègue non-aidant.**
Contrairement aux idées reçues, 66% des aidants sont actifs.*
*Baromètre des aidants 2021 Fondation APRIL / institut BVA.
**Etude Essentiel Autonomie de Malakoff Humanis 2024.
Qu’est-ce que la Garantie de Soutien aux Aidants (GSA) ?
La GSA est une prestation sociale collective innovante, intégrée à votre dispositif de prévoyance.
Elle s’active dès qu’un de vos salariés, quel que soit son métier, endosse le rôle d’aidant familial, en lui offrant une indemnisation financière personnalisée et adaptée à sa situation.
Qui est considéré comme aidant familial ?
Au titre de cette garantie, un salarié est reconnu comme aidant familial s’il apporte une aide régulière et effective à l’un des proches suivants :
- Un enfant de 6 ans ou plus*,
- Un frère ou une sœur,
- Un conjoint,
- Un parent (père ou mère).
Ces proches doivent être en situation de dépendance partielle ou totale, évaluée selon des critères objectifs (grille contractuelle, niveaux 1 à 4**).
*Les parents aidants d’un enfant âgé de moins de 6 ans peuvent être couverts par la GDN. En savoir plus
**Il existe contractuellement 6 niveaux de dépendance, le niveau 1 correspondant à une dépendance totale, le niveau 6 correspondant à une dépendance très légère.
De quoi votre salarié aidant familial va bénéficier ?
De quoi votre salarié aidant familial va bénéficier ?
Indemnisation
Indemnisation annuelle de 1 200 à 4 000 €, qui permet de financer des solutions d’accompagnement adaptées à la situation personnelle du salarié concerné
Conseiller dédié
Le conseiller assur-aidant est le partenaire de votre salarié pour construire son parcours d’aidant familial.
Il le conseille pour utiliser de façon optimale son aide financière.
Accès illimité
Solutions
Partenaires labellisés respectant la charte éthique Assur-Aidant.
Chaque assuré trouvera parmi nos solutions, celles les mieux adaptées à sa situation.
Indemnisation
Indemnisation annuelle de 1 200 à 4 000 €, qui permet de financer des solutions d’accompagnement adaptées à la situation personnelle du salarié concerné
Conseiller dédié
Le conseiller assur-aidant est le partenaire de votre salarié pour construire son parcours d’aidant familial.
Il le conseille pour utiliser de façon optimale son aide financière.
Accès illimité
Solutions
Partenaires labellisés respectant la charte éthique Assur-Aidant.
Chaque assuré trouvera parmi nos solutions, celles les mieux adaptées à sa situation.
Pourquoi choisir la GSA ?
Pourquoi choisir
la GSA ?
- Etoffer la protection sociale de vos salariés dans le cadre de la prévoyance collective, de la RSE et/ou du Degré Elevé de Solidarité (DES).
- Facilitez la conciliation entre vie personnelle et professionnelle des salariés aidants familiaux en mutualisant les ressources pour leur offrir un soutien adapté.
- Réduisez l’impact des coûts invisibles liés à l’aidance et anticipez ses effets sur la productivité et les absences.
- Boostez votre marque employeur et votre attractivité en cultivant un environnement solidaire et inclusif.
- Fidélisez vos talents en répondant à leurs besoins spécifiques et en valorisant leur bien-être.
- Offrez un pouvoir d’action concret à vos salariés aidants : la garantie peut être activée directement, avec Assur-Aidant comme partenaire de confiance, sans passer par les RH.
Besoin de précisions ?
Qu’est-ce que la Garantie de Soutien aux Aidants (GSA) ?
La GSA est une prestation sociale complémentaire qui, en enrichissant la prévoyance collective, accompagne les salariés devenant aidants familiaux. Elle leur offre une indemnisation financière personnalisée et un accès à des solutions adaptées pour mieux concilier vie personnelle et professionnelle.
Qui est considéré comme aidant familial au titre de la GSA ?
Un salarié est reconnu comme aidant familial s’il apporte une aide régulière et effective à l’un des proches suivants : Un enfant de 6 ans ou plus*, Un frère ou une sœur, Un conjoint ou partenaire, Un parent (père ou mère). Ces proches doivent être en situation de dépendance partielle ou totale, évaluée selon une grille contractuelle spécifique.
*Les parents-aidants d’un enfant de moins de 6 ans peuvent être couvets par notre autre garantie, la GDN.
Quels sont les avantages pour l’entreprise ?
En souscrivant à la GSA, vous :
– Améliorez la protection sociale de vos collaborateurs,
– Renforcez votre marque employeur et votre attractivité,
– Limitez les coûts cachés liés à l’absentéisme et au turnover,
– Fidélisez vos talents en répondant à leurs besoins spécifiques,
– Favorisez un environnement solidaire en phase avec vos engagements RSE.
Comment les salariés peuvent-ils activer la garantie ?
Vos salariés peuvent activer la garantie directement auprès d’assur-aidant, en toute confidentialité, sans passer par les ressources humaines. assur-aidant agit comme un tiers de confiance pour accompagner le salarié dans ses démarches.
Quelle est l’indemnisation prévue par la GSA ?
La GSA prévoit une indemnisation annuelle comprise entre 1 200 € et 4 000 € en fonction du niveau de dépendance du Proche Familial Dépendant. Elle permet de financer des solutions d’accompagnement adaptées à chaque situation.
Quels types de services et d’accompagnement sont proposés ?
La GSA inclut : L’accès à un conseiller assur-aidant, pour guider le salarié dans la construction de son parcours d’aidant familial, Un réseau de partenaires labellisés respectant notre charte éthique, Des solutions adaptées pour répondre aux besoins spécifiques du salarié et de ses proches.
Comment cette garantie s’intègre-t-elle dans le cadre de la prévoyance collective ?
La GSA peut être intégrée dans vos dispositifs existants de prévoyance collective ou dans vos engagements RSE et Degré Élevé de Solidarité (DES). Elle repose sur la mutualisation des ressources pour soutenir efficacement vos collaborateurs.
Elle peut être aussi souscrite séparément des contrats de prévoyance lourde (Décès, invalidité incapacité)
Pour toute question, vous pouvez appeler le 04 81 65 18 20 ou écrire à gsa@assur-aidant.com
Pourquoi choisir la GSA plutôt qu’une autre solution concurrente ?
La GSA se distingue par : Une approche personnalisée et confidentielle, Une activation simplifiée pour vos salariés, Un impact direct sur leur qualité de vie et leur engagement professionnel, Une réponse innovante aux enjeux de l’aidance en entreprise.
Que se passe-t-il si le salarié aidant quitte l’entreprise ?
En cas de départ du salarié, la garantie peut être mobilisée pour les salariés bénéficiant de la portabilité.
Comment souscrire à la GSA pour mon entreprise ?
Pour intégrer la GSA à votre dispositif de prévoyance collective, contactez-nous à gsa@assur-aidant.com ou au 04 81 65 18 20. Nous vous guiderons dans la mise en place de cette solution pour vos collaborateurs.
Existe-t-il une offre spécifique pour les parents aidants ?
Oui, en complément de la Garantie de Soutien aux Aidants, nous proposons la Garantie Déficience à la Naissance, une solution dédiée aux parents d’enfants en situation de handicap ou atteints d’une déficience dès la naissance.. Cette garantie permet de soutenir les familles dès les premiers jours en leur offrant un accompagnement financier et humain, adapté à leurs besoins spécifiques. Cela peut inclure des conseils personnalisés, une aide au financement de professionnels qualifiés ou encore des solutions pour alléger leur charge mentale.
Pour en savoir plus sur cette offre, contactez-nous à gsa@assuraidant.com ou au 04 81 65 18 20. Plus d’information sur https://babysafe.solutions/ POSER UNE QUESTION proches.
Nous contacter
Vous souhaitez en savoir plus sur nos garanties d’assurance collective ? Remplissez ce formulaire, et nous vous recontacterons rapidement.
En soumettant ce formulaire, vous acceptez que vos coordonnées soient utilisées exclusivement dans le cadre de cette demande et de la relation commerciale éthique et personnalisée qui pourrait en découler. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, vous pouvez consulter notre politique de confidentialité.
À propos d’Assur-aidant
À propos
d’Assur-aidant
1 actif sur 5 est aidant familial en France, soit 11 millions de personnes. Pourtant, les aides restent complexes, inégalitaires et longues à obtenir, fragilisant ces salariés qui jonglent entre vie professionnelle et responsabilités familiales.
Notre mission : Intégrer pleinement l’aidance dans la protection sociale des entreprises.
Nous structurons l’aidance dans la protection sociale des entreprises en proposant des garanties dédiées, comme la Garantie de Soutien aux Aidants (GSA). Inspirée de notre première solution, la Garantie Déficience à la Naissance (GDN) de BabySafe Solutions, elle offre un soutien immédiat et sécurisé aux salariés confrontés à la perte d’autonomie d’un proche familial dépendant.
Notre engagement : être un tiers de confiance pour simplifier l’accès aux prestations telles que :
- L’accompagnement médical
- Le soutien administratif
- L’aide psychologique
Notre ambition ?
Faire de l’aidance un pilier reconnu de la protection sociale obligatoire des salariés, au même titre que les risques d’incapacité, d’invalidité et de décès. D’ici 10 ans, nous voulons garantir un soutien durable et équitable à tous les salariés confrontés à cette réalité, qu’elle soit ponctuelle ou de longue durée.
Souhaitez-vous protéger vos salariés face au risque d’aidance ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus.
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Assur-aidant a fait le choix de devenir une entreprise à mission en intégrant l’économie sociale et solidaire. Nous avons donc mis en place un comité regroupant toutes les parties prenantes : familles, professionnels de santé, acteurs sociaux et paramédicaux, associations et assureurs. Cette démarche structure notre action et garantit une approche collective et responsable du soutien aux aidants.
En tant que membre du Collectif Le Pouvoir d’Agir de l’Aidant, une initiative regroupant des aidants et des professionnels engagés, nous avons participé à l’élaboration de dix propositions visant à améliorer le soutien apporté aux aidants.